10月29日,肯耐珂萨在杭州举办了“数字化科技提升组织效能”专场活动,携手多家腾讯千帆生态伙伴为大家呈现人力资源行业最佳数字化实践,提供深入而全面的数字化转型服务,同生态伙伴携手共进,加速生态增值。
此次大会肯耐珂萨副总裁忻光发表了“数智化科技提升组织效能-人力资源趋势洞察”, 他表示近两年国内外政策法规的变化、疫情反复以及地缘政治和国际竞合,敏捷应对永无止境的挑战与不确定性就显得尤为重要。那么组织相应需要制定和推动新业务的领导力、企业响应变化的敏捷能力以及活下来的成本控制与盈利能力。
组织进化是永恒的话题,根据2021年组织能力调研解读大会的数据来看,2021年组织能力健康度整体上升趋势,而文化价值观、高管能力、敏捷、用户导向、人才培养等都是提升业绩和组织能力的重要抓手。
绿城中国人事共享中心专业总监吴涛分享了“绿城中国三维视角下的HR数字化转型与落地”,他表示由于房企近年来已逐步从土地红利、金融红利向管理红利迈进。
在这个转变过程中有两个关键词,一个是“资源释放”,即通过数字化的技术让HR从集约型工作中解放出来,从而聚焦到更多高附加值的工作上;另一个是“开疆拓土”,即通过数字化来向下倒逼系统层、流程层和制度层的搭建与优化,向上推动HR大数据分析,通过更加客观的数据来还原事实本身,给原本更偏感性的HR工作注入更多的理性,从而让企业能够更加科学的吸引、培养、盘点和保留核心人才,从而有效支撑企业的管理升级。
腾讯千帆生态产品运营总监程向阳做了“数字化转型,轻装上阵”的主题演讲,分享了
三个腾讯助力数字化的实践案例。
第一个是健康码的上线,2020年,深圳成为全国首个推出“健康码”的城市。
第二个是,2个月时间上线广交会云展会。
第三个,腾讯会议于2020年春节前推出,之后100天的时间内反复迭代了20个版本,上线2个月内日活用户超过了1000万。
业务需求迫切的极端性,像一把放大镜,此时尤其放大了IT部门的应变能力。腾讯千帆的愿景是致力于成为全球规模最大的产业互联网连接器。腾讯愿意开放我们的技术能力,携手SaaS生态伙伴,帮助企业开启一条“轻装上阵”的数字化转型之路,让应用选择、应用交付、应用集成和应用开发都更快更轻。我们一起帮助中国企业的数字化转型提速!
圣戈班汽车玻璃系统(法国)Senior Digital &IT Manager李鑫分享了 ”传统制造业的人力资源数字化实践”,解读了人力资源数字化趋势,圣戈班的HR数字化,以及在HR工作中的痛点,并分享了在运用了肯耐珂萨的绩效系统后,整个HR部门的工作得到了很大的改善,大大提高了HR的工作效率。
同程旅行组织与人才发展总结邓尚志分享了“人才发展数字化在同程的实践与分享”
人才发展的核心价值
为组织的战略达成与业务增长培养所需要的人才,构建一个能够持续培养优秀人才的管理系统,最终目标是为了助力战略与业务目标的实现。
同程的数字化进程
人才工作必须和产业发展紧密契合,不同的发展阶段,企业运营管理所面临的问题不同,对于人才需求也会表现出不同的特点。发现事物的共同性,提前预防,加快自己应变的速度
数字化的两个观点
1、组织数字化的核心是应对变化速度的提升,一切的变化皆是变化的速度带来的。
组织数字化的本质是提升组织对环境感知、分析、判断、行动的速度。数字化改变的是组织和变化的关系。
2、数字化转型的核心能力是客观资产的数据化能力,从物理世界向数字世界切换。
物理世界的事物转变成可持续增值的数据资产,不是只进行编码就可以。需转化为被分析、决策的数据。
数字经济早已不再局限于生产制造,企业人力资源的数字化也正在经历蜕变。平台方搭建生态,服务商提供解决方案,各行业落地实践……所有改变的发生都预示着一个新的时代来临。今天肯耐举办的这次活动,为我们掀开了历史的一角,未来如何,我们拭目以待。
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